与百度的 搜索流量对接 不同，腾讯因为在产品本身的强大实力，走了一条 单点突破、多点整合 之路。2011年4月，腾讯升级手机软件中心为腾讯应用中心，11月，其渠道客户端统一更名为应用宝。2012年6月，腾讯统一所有品牌为应用宝，而旗下拥有巨大用户的手机、手机浏览器、手机管家等产品中整合应用下载，并统一指向了应用宝。应用宝年中时总下载量即突破30亿，下载用户过亿。
国企薪酬摸底的预期效果能实现到什么程度，还要观察。作为收入分配改革的起跑动作，这一工作需要抓好，但要起好步，最终还得靠国企改革整体方案的厘定。国资委近日启动的国资系统薪酬调查，首次直面隐性收入。隐性福利、补充养老保险费（企业年金）、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等均在调查摸底范围。长期以来，国企薪酬水平与公众关注之间隔着一层窗户纸。尽管一捅就破，却总是遭遇阻力。公众对国企薪酬水平与社会平均收入水平落差过大表示不满时，总有人单拿国企工资水平说事，以证公众看法之伪，似乎人们不知道有隐性收入这回事；公众和国企内部一线员工对国企高管收入过高表示关注时，总有人拿国际大企业高管收入水平为例，以证明国企高管收入不算高，全然不顾充分市场化企业与行*垄断式企业无法比较。捅破这层窗户纸，全面掌握各级国企的实际薪酬状况，不仅有助于消除在国企薪酬上有意无意制造的模糊认识，更有助于扫清收入分配改革中显然存在的障碍。正是利益沾得较多的群体，用种种借口拖延了收入分配改革应有的限峰填谷。当下的关键问题，首先是怎么才能摸清国企的薪酬家底。国资委主导摸底，具有自身优势，但毕竟是自家人审自家人，能否防止隐瞒不报、弄虚作假，能否如实呈现真实收入水平，不能完全打保票。事实上，近年来许多国企的灰色收入都是靠外部审计之力得以曝光的。许多违规发放福利、设立小金库等问题，也是一犯再犯。显然，仅靠国企内部审计，不足以将各种灰色收入挖掘出来。如果不借助外部监管，摸底就可能成为深水摸鱼，而无法完整掌握不同行业不同业务的各类国企的收入状况。其次，是在摸清家底后怎么办。摸清家底，是为了给下一步国企收入分配的合理调控打好基础。如果不能起到这样的推动作用，摸清家底就会失去意义。而仅仅是摸清家底，恐怕很难倒逼出主动进行国企收入分配改革的态势。复杂性还在于，一方面，不同性质的国企，由于行业景气程度不同，薪酬水平存在巨大差异。有些国企固然富得流油，但确实有一部分国企处境困难。平均下来得出的结论，很可能出乎公众意料；另一方面，在国企高管薪酬如何界定尚不明确的情况下，国企内部的收入差距过大问题，也未必会因为摸家底就能触动。毕竟，国企薪酬改革的启动按钮，需要高管层面形成较为统一的认识才能顺利启动。因此，国企薪酬摸底的预期效果能实现到什么程度，还要观察。作为收入分配改革的起跑动作，这一工作需要抓好，但要起好步，最终还得靠国企改革整体方案的厘定。这不是国企管理部门一家可以做到的。
然而，大量国学班都采用小班“作坊”式教育，只招收数个学生。一位国学培训机构的负责人表示，国学班教育之所以都是小班教学，是因为市场真正的需求有限，虽然概念火热，但影响力不及英语、数学、钢琴等课程，大规模招生不现实。
直接一点的来，可从阴茎的根部由下向上顺着抚摸，或来回轻掐。而对女性的私处，可用手指轻压或摩挲阴道或玩弄阴唇，让高潮的快乐渐渐缓和，作韵犹存。